loader image
X < >

MySQL php Bootstrap jQuery JavaScript SASS CSS3 HTML5 WordPress
Poprzedni
Następny
SupportIT  »  Blog  »  RODO – Zmiany w kodeksie pracy

RODO – Zmiany w kodeksie pracy

W dniu 4.05.2019 weszła w życie ustawa wprowadzająca zmiany dostosowujące polskie przepisy do ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO). Najgłośniejszym echem odbiły się zmiany w Kodeksie pracy, które dotyczą danych jakich pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o pracę.
zmiany w kodeksie pracy

Pracodawca może żądać podania

  1. imienia, imion i nazwiska
  2. daty urodzenia
  3. danych kontaktowych

Pracodawca, JEŚLI TO NIEZBĘDNE do wykonywania pracy na danym stanowisku, nadal może przetwarzać dane dotyczące: 

  1. wykształcenia
  2. kwalifikacji zawodowych
  3. dotychczasowego zatrudnienia

Pracodawca NIE MOŻE żądać: 

  1. imion rodziców
  2. adresu zamieszkania

Po zatrudnieniu pracownika

  1. adresu zamieszkania,
  2. numeru PESEL
  3. wykształcenia
  4. numeru rachunku bankowego
  5. innych danych niezbędnych do wypełnienia obowiązku nałożonego przepisem prawa

No related posts.

No related posts.