RODO – Zmiany w kodeksie pracy
W dniu 4.05.2019 weszła w życie ustawa wprowadzająca zmiany dostosowujące polskie przepisy do ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO). Najgłośniejszym echem odbiły się zmiany w Kodeksie pracy, które dotyczą danych jakich pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o pracę.
Pracodawca może żądać podania
- imienia, imion i nazwiska
- daty urodzenia
- danych kontaktowych
Pracodawca, JEŚLI TO NIEZBĘDNE do wykonywania pracy na danym stanowisku, nadal może przetwarzać dane dotyczące:
- wykształcenia
- kwalifikacji zawodowych
- dotychczasowego zatrudnienia
Pracodawca NIE MOŻE żądać:
- imion rodziców
- adresu zamieszkania
Po zatrudnieniu pracownika
- adresu zamieszkania,
- numeru PESEL
- wykształcenia
- numeru rachunku bankowego
- innych danych niezbędnych do wypełnienia obowiązku nałożonego przepisem prawa
