open menu
SupportIT  »  Blog  »  RODO – Zmiany w kodeksie pracy

RODO – Zmiany w kodeksie pracy

W dniu 4.05.2019 weszła w życie ustawa wprowadzająca zmiany dostosowujące polskie przepisy do ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO). Najgłośniejszym echem odbiły się zmiany w Kodeksie pracy, które dotyczą danych jakich pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o pracę.
zmiany w kodeksie pracy

Pracodawca może żądać podania

  1. imienia, imion i nazwiska
  2. daty urodzenia
  3. danych kontaktowych

Pracodawca, JEŚLI TO NIEZBĘDNE do wykonywania pracy na danym stanowisku, nadal może przetwarzać dane dotyczące: 

  1. wykształcenia
  2. kwalifikacji zawodowych
  3. dotychczasowego zatrudnienia

Pracodawca NIE MOŻE żądać: 

  1. imion rodziców
  2. adresu zamieszkania

Po zatrudnieniu pracownika

  1. adresu zamieszkania,
  2. numeru PESEL
  3. wykształcenia
  4. numeru rachunku bankowego
  5. innych danych niezbędnych do wypełnienia obowiązku nałożonego przepisem prawa