W dniu 4.05.2019 weszła w życie ustawa wprowadzająca zmiany dostosowujące polskie przepisy do ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO). Najgłośniejszym echem odbiły się zmiany w Kodeksie pracy, które dotyczą danych jakich pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o pracę.
Pracodawca może żądać podania
- imienia, imion i nazwiska
- daty urodzenia
- danych kontaktowych
Pracodawca, JEŚLI TO NIEZBĘDNE do wykonywania pracy na danym stanowisku, nadal może przetwarzać dane dotyczące:
- wykształcenia
- kwalifikacji zawodowych
- dotychczasowego zatrudnienia
Pracodawca NIE MOŻE żądać:
- imion rodziców
- adresu zamieszkania
Po zatrudnieniu pracownika
- adresu zamieszkania,
- numeru PESEL
- wykształcenia
- numeru rachunku bankowego
- innych danych niezbędnych do wypełnienia obowiązku nałożonego przepisem prawa
Powiązane posty:
Organizacje na terenie UE będą musiały chronić sygnalistów
Niedługo wejdzie w życie obowiązek wdrożenia procedur zgłaszania naruszeń w firmach i organizacjach na terenie całej unii europejskiej. Analogicznie jak w przypadku RODO Polska będzie musiała uchwalić odpowiednie przepis na poziomie krajowym. Narzuca to detektywa parlamentu europejskiego 2019/1937. Zanim przepisy wejdą w życie mnie jeszcze trochę czasu, konieczne będzie podjęcie szerokich prac przez ustawodawcę.
Czym jest i co zapewnia certyfikat SSL na stronie www?
Certyfikat SSL zapewnia szyfrowaną komunikację między użytkownikiem a serwerem strony internetowej. Jego brak może skutkować poważnymi konsekwencjami dla Ciebie i Twoich klientów. Z punktu widzenia klienta jest to zielona kłódka obok adresu Twojej strony, która informuje go że serwis jest wiarygodny i bezpieczny. Certyfikat SSL obecnie jest uważany za standard a w pewnych sytuacjach jest nawet prawnie wymagany. Certyfikat SSL przynosi bardzo wiele korzyści, przybliżymy tutaj te najistotniejsze z punktu widzenia użytkownika i właściciela strony www. Nie będziemy się zagłębiać w skomplikowane