RODO – Zmiany w kodeksie pracy

W dniu 4.05.2019 weszła w życie ustawa wprowadzająca zmiany dostosowujące polskie przepisy do ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO). Najgłośniejszym echem odbiły się zmiany w Kodeksie pracy, które dotyczą danych jakich pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o pracę.

Pracodawca może żądać podania

imienia, imion i nazwiska
daty urodzenia
danych kontaktowych

Pracodawca, JEŚLI TO NIEZBĘDNE do wykonywania pracy na danym stanowisku, nadal może przetwarzać dane dotyczące:

wykształcenia
kwalifikacji zawodowych
dotychczasowego zatrudnienia

Pracodawca NIE MOŻE żądać:

imion rodziców
adresu zamieszkania

Po zatrudnieniu pracownika

adresu zamieszkania,
numeru PESEL
wykształcenia
numeru rachunku bankowego
innych danych niezbędnych do wypełnienia obowiązku nałożonego przepisem prawa

Potrzebujesz
konsultacji?

Zostaw nam swój numer telefonu lub adres e-mail, skontaktujemy się z Tobą!

Szybki kontakt

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich ww. danych osobowych, w celu prowadzenia marketingu bezpośredniego za pośrednictwem poczty elektronicznej przez SupportIT zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1219).
Zapoznałem się z dokumentem umieszczonym na stronie i wysyłając formularz w pełni akceptuję postanowienia dokumentu Polityki Prywatności. Dwie zgody, obie wyrażone osobno ptaszkiem. Obie są warunkiem wysłania formularza.

Musisz najpierw wypełnić formularz.
Nieprawidłowy email lub telefon.
Musisz potwiedzić mechanizm CAPTCHA.
Musisz zaakceptować wszystkie klauzule.

RODO – Zmiany w kodeksie pracy

Pracodawca może żądać podania

Pracodawca NIE MOŻE żądać:

Po zatrudnieniu pracownika

Podobne wpisy: