open menu
SupportIT  »  Blog  »  RODO – Zmiany w kodeksie pracy

RODO – Zmiany w kodeksie pracy

W dniu 4.05.2019 weszła w życie ustawa wprowadzająca zmiany dostosowujące polskie przepisy do ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO). Najgłośniejszym echem odbiły się zmiany w Kodeksie pracy, które dotyczą danych jakich pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o pracę.
zmiany w kodeksie pracy

Pracodawca może żądać podania

  1. imienia, imion i nazwiska,
  2. daty urodzenia, 
  3. danych kontaktowych. 

Pracodawca, JEŚLI TO NIEZBĘDNE do wykonywania pracy na danym stanowisku, nadal może przetwarzać dane dotyczące: 

  1. wykształcenia, 
  2. kwalifikacji zawodowych, 
  3. dotychczasowego zatrudnienia. 

Pracodawca NIE MOŻE żądać: 

  1. imion rodziców,
  2. adresu zamieszkania,

Po zatrudnieniu pracownika

Zakres przetwarzanych danych zmienia się dopiero, kiedy następuje zatrudnienie. Wówczas pracodawca może żądać: 

  1. adresu zamieszkania,
  2. numeru PESEL,
  3. wykształcenia,
  4. numeru rachunku bankowego,
  5. innych danych niezbędnych do wypełnienia obowiązku nałożonego przepisem prawa.